Ibis Mangga Dua Hotel & Apartment
Informasi Kerja
Informasi Kerja
Ibis Mangga Dua Hotel & Apartment, dengan 202 kamar, 1 restoran, 1 kafe, 1 bar, kolam renang & kebugaran, spa, toko obat, pusat bisnis, terletak di jantung daerah Mangga Dua, berlokasi untuk bisnis & belanja, mudah diakses dan hanya 30 menit dari Bandara Internasional Jakarta, menawarkan 3 bintang standar internasional dan fasilitas untuk memenuhi kebutuhan setiap tamu.
Bagian dari jaringan Accor, 36 hotel di Indonesia - F1, Ibis, Novotel, Mercure, All Seasons, Sofitel), siap menyambut Anda, untuk melatih Anda, untuk mendukung dan membantu Anda untuk memiliki karir besar dengan kami sebagai.
Lowongan Kerja : DUTY MANAGER Bagian dari jaringan Accor, 36 hotel di Indonesia - F1, Ibis, Novotel, Mercure, All Seasons, Sofitel), siap menyambut Anda, untuk melatih Anda, untuk mendukung dan membantu Anda untuk memiliki karir besar dengan kami sebagai.
Job Keterangan:
Di bawah bimbingan dan pengawasan umum Makanan & Minuman Manager dan dalam batas-batas Accor kebijakan dan prosedur dan manual outlet aktif bertanggung jawab untuk mengawasi dan mengarahkan semua aspek dari departemen FB.
Job Profile:
* Memiliki pengalaman minimal 1-2 tahun di posisi yang sama lebih baik di hotel atau industri hiburan,
* Memiliki kepemimpinan yang kuat, memiliki kemampuan dalam melatih / memfasilitasi / memimpin & mengembangkan orang
* Memiliki keahlian interpersonal & komunikasi yang baik
* Memiliki keterampilan analisa yang baik, pendengar yang baik, dinamis dan terorganisir
* Apakah tingkat bahasa Inggris yang baik (lisan dan tulisan),
* Memiliki pengetahuan dalam kebijakan Makanan & Minuman & prosedur
* Familiar dengan sistem hotel
Kandidat yang tertarik, silahkan kirim CV lengkap Anda ke:
Manajer Sumber Daya Manusia
Ibis Mangga Dua Hotel & Residence
Jl. Pangeran Jayakarta 73 10730 Jakarta tidak
e-mail: hr@ibis-manggadua.com
Manajer Sumber Daya Manusia
Ibis Mangga Dua Hotel & Residence
Jl. Pangeran Jayakarta 73 10730 Jakarta tidak
e-mail: hr@ibis-manggadua.com
No comments:
Post a Comment